Le respect des droits de la personne est une valeur fondamentale chez Biena Inc. La politique de Biena sur les droits de la personne repose sur les valeurs fondamentales comme la Sécurité, la Santé, le Comportement Éthique, le Respect de la Personne ainsi que de la Protection de l’Environnement. Notre engagement est guidé par les principes énoncés dans les lois canadiennes sur les droits de la personne et les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de la personne. Le personnel de Biena bénéficie de la liberté d'association dans un but commun, toujours dans le respect des lois. Biena s’engage à continuellement mener ses activités de manière étique et responsable dans le soutien et le respect des droits de la personne. Chez Biena, nous recherchons et travaillons avec des organisations et des partenaires commerciaux déterminés à agir conformément aux normes internationales en matière de droits de l'homme. Nous reconnaissons que la protection des droits de la personne est un processus continu (et). Nous avons des politiques, des procédures, des systèmes de formation et de surveillance en place pour faire progresser cet engagement. Chez Biena, nous nous attendons à ce que chaque employé agisse envers les autres employés, collègues et tous autres partenaires de façon respectueuse conformément aux lois.

Nous sommes aussi responsables envers les communautés locales dans lesquelles nous travaillons et faisons des affaires avec celles-ci en respectant les normes internationales des droits de l'homme.

Travail équitable et travail des enfants

Tout emploi doit être en conformité avec les lois et réglementations applicables, y compris celles concernant les heures de travail, la rémunération, les opportunités et les conditions de travail. Nous soutenons, suivons et respectons les lois sur le travail des enfants au sein de notre entreprise. Chez Biena, nous n'acceptons pas l'utilisation d'enfants, le travail forcé, l'esclavage ou la traite des êtres humains. Nous n'acceptons pas les abus envers les enfants, leur implication dans des travaux dangereux inacceptables, les punitions corporelles ou la servitude involontaire de tout travailleur. Nous nous attendons à ce que nos fournisseurs et clients avec lesquels nous traitons respectent les mêmes normes.

Santé, sécurité et environnement

C’est la politique de Biena que tous employés travaillent dans un environnement propre, ordonné et sécuritaire. Nous nous engageons à protéger la vie privée de ceux qui nous confient leurs informations personnelles, y compris nos clients et fournisseurs avec lesquels nous collaborons. Les politiques et procédures de Biena sont basées sur les normes les plus strictes pour la sécurité des opérations et la protection de l’environnement, de nos employés et de nos clients.

Discrimination, harcèlement et autres pratiques interdites

Biena s’engage à offrir un environnement de travail exempt d’harcèlement et de toutes formes de violence. Chez Biena nous croyons qu'aucun employé ne devrait faire l'objet de discrimination en raison de sa race, de son sexe, d'un handicap, de son âge (dans les limites de la loi), de sa religion, de sa couleur, de son origine nationale, de son statut matrimonial, de son orientation sexuelle, de son identité/expression de genre ou de son statut de vétéran à l'embauche, à la promotion, à la rétrogradation, au transfert, au recrutement, à la cessation d'emploi, aux taux de rémunération, ou à d'autres formes, ou à la rémunération et à la sélection pour la formation.